วันพฤหัสบดีที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2560

ค่านิยม สิ่งสร้าง สืบสาน สับสน

คนในองค์กรแห่งหนึ่ง มีความรู้สึกภาคภูมิใจในองค์กรของตน องค์กรที่เป็นองค์กรั้นนำ ทันสมัย ยิ่งใหญ่ มีศักยภาพในการแข่งขันสูง ไม่เพียงแต่มีอนาคตที่ยั่งยืนแต่ยังเติบโตอย่างยิ่งใหญ่
แต่ละหนแต่ละปีที่องค์กรนี้มีอายุมากขึ้น สิ่งที่เปลี่ยนไปคือคน คนในองค์กร ผู้คนมากมายเข้ามาแล้วออกไป ยุคสมัยเปลี่ยน ผู้คนเปลี่ยน
องค์กรที่เติบโตไปเปลี่ยนไปด้วย
คนในองค์กรนั้นยังภาคภูมิใจในความแข็งแกร่ง ยิ่งใหญ่ ยืนยาวขององค์กรนั้น อย่างเป็นเนื้อเดียวกับองค์กรหรือ
คำตอบอยู่ที่คนรุ่นปัจจุบัน ผมไม่เห็นโครงสร้างขององค์กรนี้นานแล้ว แต่คาดว่าเปลี่ยนไปมาก อายุเฉลี่ยคนในองค์กรลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
คนรุ่น Baby Boomer กำลังจะหมดไปในปี 2561 นี้ เครื่องมือใหม่ คนใหม่ ความสามารถใหม่ เร็ว ถูก ดี แข็ง ใหญ่ ยาว ยังคงเป็นสิ่งสร้างที่สืบสานกันต่อไปหรือไม่
เสียงสะท้อนของคนรุ่นใหม่เป็นอย่างไร คนในภาคการผลิตและบริการเป็นสัดส่วนเท่าใดกับภาคสนับสนุน ความสามารถของคนเทียบกับความจงรักภักดีเป็นอย่างไร อัตราการ เข้าออกเป็นอย่างไร
ผมจะคอยเฝ้าดูอย่างภาคภูมิใจต่อไป

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น